在我最近的直播「如何提昇你的硬價值」，我聊了有關六個硬價值的屬性，各自的優缺點，以及你該怎麼去規劃你的整體提昇的旅程。

然而說到底，提昇與學習就是那個樣，雖然有各式各樣的方法論可以幫助大家提昇效率，但無論如何都無法解決一個根本性的問題 - 「你是處於什麼樣的生活型態與情境來進行硬價值提昇。」

如果你一周只有周末是你硬價值提昇的時間，平日最多也只能抓出半個小時的時間與精力，那麼在物理時間的限制下，你的各種學習方法論仍然受到限制。所以如果你要更徹底地解決這個問題的話，就得從生活型態面來下手，而一般人一天花最多時間的活動是什麼？沒錯，就是你的全職工作。

工作不只是你的工作，工作是你的生活

有個穩定的工作好處多多，我想這不用我在這多提，很多人早已被說服要去找個穩定的工作，然而我必須要強調一下工作其中一個最大的好處，除了有穩定的薪水，在工作可以得到成就感等等以外，穩定的工作有個許多人沒意識到的最大的好處：讓你的生活規律，穩定你的情緒系統。

「啥？AB你在瞎扯啥？我加班他媽的壓力超大，哪來穩定我的情緒系統？」

在我剛開始全職打造自己的事業的過程中，我發現一件事情，一個習慣正職工作的生活型態，已經被人管習慣的職場生涯，當你開始擁有絕對的自由時，迎面而來的不是解脫愉悅(也許一開始是)，其實是無止盡的混亂與焦慮，尤其你過去沒有提昇紀律的習慣時，這個焦慮感會更加嚴重。

這份情緒上的混亂與焦慮影響層面不只是經濟上而已，而是整個生活作息上都會有很大的影響，儘管物質上知道會餓不死，但是心理上會真的以為自己即將無法生存下去。

一份穩定的工作，雖然糟糕的情形會讓你陷入牢籠，但是這份工作帶給你的生活規律，可以讓你持續每天正常的行為下去，你會固定在同一個時間起床，你會固定有一定的社交機會，無論是對長官，同事，或是部屬，你會持續收到工作的信件，你會持續收到天上掉下來的任務要去完成，這讓你的情緒系統得到一份穩定。

於是你把工作從生活給切開了，這段時間就是要工作，工作結束之後才是我自己的時間，也許是我的休閒時間，也許是我的學習時間，也許是我的約會時間...等等。

所以你真正的生活其實是每天扣除了工作的時間，以及工作之後要補償工作勞心勞力的時間過後，才是你真正想要提昇自己的時間。

然而，有沒有可能把這樣的疆界給打破呢？有沒有辦法讓工作完全內化在生活裡面呢？而這件事情的答案，就是發展一個自己真正在乎的事業，代表你最終要離開一份你痛恨的工作。

無法離開現有工作的原因

然而這說得容易，實際哪有這麼簡單，這個社會大部分的人都是在公司工作領薪水，這個系統可以運作得這麼好是有其道理的，若是要離開這樣的系統實在有很多顧慮與風險。

首當其衝的就是所謂的「經濟風險」，這應該是最常見的原因，如果你有帳單要付，房租要繳，貸款背全身，或是有家庭需要撫養，那麼光是這個原因就可以嚇到你不敢亂來了。

然而，有些人的經濟風險並不是這麼地生存危及，這樣的經濟風險來自於不願意改變自己的生活品質，因為已經習慣於進這種高規格的餐廳，和朋友社交時就會需要這樣的消費標準，以及平時花在自己身上的消費金額就是這麼高。而由於不願意放棄這樣的生活品質的情形下，那麼不願意離開現有工作自然是在正常不過的選項了。

第二個是所謂的「價值風險」，所謂的價值因素跟經濟風險有些類似，但是價值風險本身沒有那麼和金錢直接相關，只有間接相關。比如說你才剛到公司沒多久，如果沒待滿三年就離職，會擔心自己的履歷不好看，讓你找下一份好工作會比較不容易。

或者你發現你現在待得是一個爽缺，運氣好被你賽到現在卡死這個位置，如果現在離職的話這個爽缺就沒了，而且也很難在其他公司找到這樣的職位與工作內容，所以自然沒有意願離開。

第三個是所謂的「舒適圈風險」，還記得文章開頭我提到穩定工作的優點嗎？穩定的工作會讓你更容易進入規律的生活，而規律生活的好處就是會穩定你的情緒，讓你的情緒不會陷入混亂與焦慮，這就是所謂的「秩序」。然而過多的秩序也會造成問題，因為這個世界是變動的，你不可能永遠不變，你不可能期待這個世界要跟著你的「秩序」，最終混亂還是會來敲門。

一般人都是等到混亂來造訪的時候才逼著自己得改變，鮮少有人會無時無刻挑戰自己的「秩序」，因為這代表著要突破舒適圈，這代表要開始「不做自己」，要開始改變自己的人格特質，要主動面對未知的混亂。

而離開自己痛恨的工作，雖然這是份討厭的工作，但是這份討厭的工作沒有比未知的混亂還要可怕，於是在兩股勢力對衝之下，最終未知的混亂贏了，於是許多人繼續待在舒適圈裡面，守住著原本的秩序，繼續忍耐著這份工作的煎熬。

最後一個是所謂的「社交風險」，有些人不離職的原因不在於經濟風險，他知道他可以找到相同薪水的工作，也不是因為價值因素，也並沒有那麼害怕離職面對的未知，他們不離職是因為不想給同事添麻煩，知道自己一走同事就會加班加到死，自己身上一堆狗屎任務會是由別人來扛，或是想到以前長官對自己的提拔，如果現在離職實在很對不起他。這些人情壓力，也會讓卻步繼續待在原來的崗位。

公司的本質

然而在聊你該不該離職以前，你應該先了解一下公司的本質，你才能夠加了解你現在到底在什麼境地，以及你到底在做什麼。

公司的本質是什麼？一般人可能不會去想這麼多，因為公司對一般人來說就是一台會發薪水的機器，因為我要維生，我要過好生活，我需要金錢，所以我只要面試成功，進入公司工作，那麼公司這台會發薪水的機器每個月都會固定噴錢給我，那麼這樣的模式會讓我的生活覺得很安定。

有人說公司的本質就是營利，開公司就是要賺錢。沒錯，我認為這個答案蠻精準的，但我想從另外一個角度切入，我認為公司的本質就是他有一個任務使命要去完成，無論這個使命是要讓這個世界變得更好，或是想要賺大錢發大財進入富比士首富，或是想要逃稅幹些其他骯髒事情等等，公司的本質就是他有個任務使命要去完成與發展。

也就是說，公司有他自己的夢想，而你，也有自己的夢想，對吧？

無論你覺得你拿了公司多少的薪水，無論公司的政策福利多麼開放，無論你的長官提拔了你到什麼程度，無論這個公司的環境有多麼地照顧員工，我並沒有說這些東西不重要或說你不應該感恩，然而你不能不問自己一個最核心的問題。

當公司的夢想與你的夢想遇到衝突時，你覺得公司會優先保誰的夢想呢？

公司可以很器重你，公司可以栽培你，公司可以重視你，然而你也必須知道，除非你是持有大量股份或是創辦人夥伴關係，你仍然是在公司的「人事預算」框架下，對公司來說，他要考慮的是為了公司的夢想，到底應該要投入多少「人事預算」，而當公司決定了多少了「人事預算」，才能決定你到底在公司是個什麼樣的角色，或者說你是否能待在這家公司。

所以如果你只把公司當成一台發薪水的機器，把公司當做是個有責任完成你夢想的存在，那麼在這樣的認知下，你有很大的機會會錯估自己的職涯風險。

許多人說你進一家公司不應該只在乎你的薪水，這件事情我是認同的，但是認同的原因並不是在那唱高調說錢不重要，或者是要與公司共體時艱這種鬼話，而是如果你進一家公司只是為了薪水的話，那麼其實遠遠不夠，你應該是要可以利用你進了這家公司的優勢，來幫助你完成你想要的夢想，薪水只是其中一個項目而已。

記得，無論你覺得你多熱愛你的同事與長官，或是你多熱愛你的工作，多熱愛你的工作環境，你仍然在一個框架下面，就是在「公司有自己想要完成的夢想」的框架下面。

你的離職計畫 (有策略地)

離職看似是一個衝動浪漫地舉動，似乎辭呈丟出去就可以瀟灑的離開，然而這種莽撞的舉動只會讓自己陷入危險的境地，一個真正的離職計畫其實是很有策略性地，甚至我可以說打從你進入一家公司開始就已經開始策劃了...